工伤保险赔付的是哪些部分

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，工伤保险就成了职工的重要保障。很多人都不太清楚工伤保险到底会赔付哪些部分，这可是关系到自身权益的大事。接下来，咱们就详细说说工伤保险赔付的具体内容。

一、医疗费用赔付

工伤保险会支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用。不过，这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如，小李在工作时受伤，到医院治疗，他的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都可以由工伤保险来支付。如果超出了目录范围，就需要自己承担。职工在就医时，一定要向医生说明是工伤，让医生按照规定用药和治疗。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤需要休息3个月，这3个月里，他所在的单位要按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、伤残待遇赔付

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，工伤保险会根据不同的伤残等级给予相应的赔付。主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。如果职工因工伤导致生活不能自理，还会有生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

四、工亡待遇赔付

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤保险赔付涉及多个方面，了解这些内容能让职工在遭遇工伤时更好地维护自己的权益。不过，在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如工伤保险赔付流程不熟悉、单位不配合等。这些问题处理不好，会让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清工伤保险赔付的后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。