在公司签了两次5五年合同不续签赔多少

在职场上，跟公司签合同可是大事。很多打工人辛苦工作，和公司签了一次又一次合同。当签了两次五年的合同后，满心期待能继续干下去，可公司却不续签了，这可咋办？大家肯定关心，这种情况下公司该赔多少钱。其实，这涉及到不少劳动法方面的知识，咱们得好好捋一捋。

一、法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司不续签，属于违反法律规定解除或者终止劳动合同。应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、计算赔偿金额的步骤

1.确定工作年限：签了两次五年合同，工作年限就是十年。

2.确定月工资：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小明在合同终止前十二个月的工资总和是12万元，那他的月平均工资就是1万元。

3.计算经济补偿：工作年限是十年，按照每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿就是10×1万=10万元。

4.计算赔偿金：因为公司违法不续签，要支付二倍赔偿金，所以赔偿金就是10万×2=20万元。

三、协商解决的要点

发现公司不续签合同，咱可以先和公司协商。协商的时候，要明确提出自己的诉求，就是按照法律规定获得赔偿。准备好自己的工作证明、工资流水等材料，证明自己的工作年限和工资情况。比如，带着劳动合同、工资条去和公司谈。协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的想法。

四、投诉与取证

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。同时，要注意收集公司不续签合同的证据，比如公司发出的不续签通知等。

五、诉讼途径

要是投诉也解决不了问题，就只能走诉讼途径了。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签了两次五年合同公司不续签，后续还可能有很多麻烦事，比如公司不配合支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。