不同意调岗被辞退赔偿金如何算

在职场中，工作调动是常见的事儿。有时候公司会对员工进行岗位调整，但并不是每个员工都愿意接受。要是员工不同意调岗，结果被公司辞退了，这时候员工该咋办，能拿到多少赔偿金呢？这是很多劳动者都关心的问题。下面咱们就来好好说说不同意调岗被辞退后赔偿金计算的那些事儿。

一、明确公司调岗是否合法合理

公司调岗得有正当理由，不是想怎么调就怎么调。如果公司没有合理理由，单方面强制调岗，这就侵犯了员工的合法权益。比如，员工原本在技术岗位，工作一直很出色，公司却突然把他调到销售岗位，而且没有任何合理的解释，这就可能是不合法的调岗。要是遇到这种情况，员工不同意调岗被辞退，就有争取赔偿金的机会。

二、判断辞退性质

公司辞退员工分合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度等情况。而员工不同意不合理调岗被辞退，大概率属于违法辞退。像前面说的把技术岗调到销售岗的例子，如果员工不同意，公司直接辞退，这就是违法辞退。违法辞退员工可以要求公司支付赔偿金。

三、赔偿金计算方法

赔偿金的计算和员工在公司的工作年限以及工资有关。一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。比如，小李在公司工作了3年5个月，他的月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是4×2×5000=40000元。

四、收集证据维权

员工要想拿到赔偿金，得有证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。有了这些证据，员工就可以和公司协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如，小张不同意调岗被辞退，他收集了劳动合同、调岗通知和工资条等证据，先和公司协商，公司不答应赔偿，他就向劳动监察部门投诉，最终成功拿到了赔偿金。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长。小王就是申请仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

员工拿到赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来麻烦。要是你在这些问题上有疑惑，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，给你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。