不签合同是不是无固定期限劳动合同

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但有些用人单位为了逃避一些责任，会不与劳动者签订合同。这就让不少劳动者心里犯嘀咕了：单位一直不跟我签合同，那是不是就相当于我和单位有了无固定期限劳动合同呢？这种情况在现实中还挺常见的，很多劳动者因为缺乏相关法律知识，吃了不少哑巴亏。接下来咱们就好好唠唠不签合同和无固定期限劳动合同之间的关系。

一、无固定期限劳动合同的认定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如说，小李在一家公司工作了三年，期间公司一直没和他签合同。按照法律规定，从用工之日起满一年时，就视为小李和公司已经订立了无固定期限劳动合同。

二、不签合同与无固定期限劳动合同的关系

不签合同并不直接等同于无固定期限劳动合同。虽然法律规定了用工满一年不签合同视为订立无固定期限劳动合同，但这只是一种特殊情况。在不满一年的时候，不签合同并不意味着就是无固定期限劳动合同。而且即使视为订立了无固定期限劳动合同，也需要满足相应的程序和条件。比如，劳动者要明确知道自己的权益，并且在适当的时候主张自己的权利。

三、劳动者的权益保障及应对方法

如果用人单位不签合同，劳动者可以采取以下措施来保障自己的权益。首先，要注意收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在一家小工厂上班，没有签合同，他每个月的工资都是通过微信转账发放的，他就把这些转账记录都保存好，同时还拍了自己在工厂工作时的照片，这些都可以作为证据。

其次，劳动者可以和用人单位协商，要求签订书面劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，比如填写投诉表格，详细说明自己的情况。一般来说，劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

最后，如果以上方法都不能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理和裁决。

四、用人单位不签合同的法律后果

用人单位不签合同要承担一定的法律后果。除了视为订立无固定期限劳动合同外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚。比如，小张在一家公司工作了八个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

不签合同和无固定期限劳动合同之间的关系弄清楚了，后续可能还会遇到一些问题。比如，即使视为订立了无固定期限劳动合同，在具体的权益保障上，像工资调整、岗位变动等方面可能会和用人单位产生分歧。另外，如果劳动者想要离职，在这种没有明确合同约定的情况下，该如何操作也可能会有疑问。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台上有众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你的合法权益得到更好的保障。