工亡赔偿金抚养费计算标准是怎样的

家里顶梁柱在工作中不幸离世，这对一个家庭来说无疑是巨大的打击。而工亡赔偿金中的抚养费，就成了逝者家属未来生活的重要保障。很多人都不清楚这笔抚养费到底该怎么算，不同的情况计算标准是不是一样，会不会因为地区不同有所差异。接下来咱们就详细说说工亡赔偿金中抚养费的计算标准。

一、抚养费适用对象

工亡赔偿金中的抚养费，主要是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且符合一定条件的亲属。比如完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的等等。像小李的父亲在工作中不幸工亡，小李当时16岁还在上学，他就符合领取抚养费的条件。

二、计算依据

抚养费的计算是有明确依据的，它是以工亡职工本人工资为基数。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，当地统筹地区职工平均工资是5000元，某工亡职工本人工资是8000元，高于平均工资300%（5000×3=15000元），那就按15000元来计算抚养费。

三、具体计算标准

1.配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%。比如工亡职工月工资是6000元，那配偶每月能拿到的抚养费就是6000×40%=2400元。

2.其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30%。还是以月工资6000元为例，其他符合条件的亲属每人每月能拿到6000×30%=1800元。

3.如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。假如是孤儿，每月就能拿到6000×（30%+10%）=2400元。

四、总额限制

各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。也就是说，如果工亡职工有配偶和两个子女符合领取抚养费条件，按照标准计算出的抚养费总和不能超过该职工生前的工资。

五、申请抚养费所需材料

申请抚养费需要准备一系列材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、供养亲属身份证明、依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明等。比如要提供社区或者村委会开具的生活来源证明，证明亲属确实依靠工亡职工生活。

工亡赔偿金抚养费计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如抚养费的发放是否按时，标准会不会随着政策或者职工工资水平的变化而调整，如果遇到单位不配合支付抚养费该怎么办。这些问题处理不好，会影响家属的正常生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应得的抚养费，维护好自身的合法权益。