终止试用期工资计算包含通知当天吗

在求职过程中，试用期是大家都要经历的阶段。很多人在试用期内会因为各种原因，面临试用期被终止的情况。这时候，工资计算就成了大家特别关心的问题。尤其是终止试用期当天的工资算不算在结算范围内，很多人都搞不清楚。比如小李在一家公司试用期工作，公司突然通知他试用期终止，他就犯了难，这通知当天的工资到底给不给算呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、终止试用期工资计算的一般原则

试用期工资计算通常是根据劳动者实际工作的天数来确定的。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般来说，工资是按照日工资乘以实际工作天数来计算。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常按照21.75天计算。比如小张月工资约定为3000元，他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元。

二、通知当天是否算入工资计算范围

这得看具体情况。如果劳动者在通知当天正常提供了劳动，那这一天的工资肯定是要计算在内的。比如公司在上午通知员工试用期终止，但员工当天依然正常工作到下班，这种情况下，通知当天的工资就应该算。但如果公司通知后，员工当天就没有再工作，那就要看公司和员工之间的约定或者公司的规章制度了。有些公司规定通知当天就算终止劳动关系，当天工资就不算；而有些公司会人性化处理，把通知当天也算入工资计算范围。

三、不同情形下的处理方法

如果员工和公司对于通知当天工资计算有争议，可以先尝试和公司协商。协商的时候，员工要准备好能证明自己工作情况的材料，比如考勤记录、工作成果等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同、工资条等材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、案例分析

小王在一家公司试用期工作，公司在周三上午通知他试用期终止，让他当天办理离职手续。小王当天完成了手头的工作才离开公司。但公司在结算工资时，没有算周三这一天的工资。小王和公司协商，公司以通知当天不算工资为由拒绝。小王就向劳动监察部门投诉，他带上了自己的考勤记录和工作交接单。劳动监察部门调查后，认定小王当天提供了劳动，要求公司支付周三的工资。公司最终按照要求支付了工资。

终止试用期工资计算包含通知当天的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如工资支付时间是否符合规定，如果公司拖延支付工资该怎么办；还有社保、公积金等福利的处理问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一旦处理不当，很容易损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。