试用期20天被公司辞退如何赔偿

找工作的时候，很多人都要经历试用期，这本来是公司和员工相互了解、磨合的阶段。但有时候，员工在试用期没干多久，就突然被公司辞退了。比如有人辛苦干了20天，突然就接到被辞退的通知，这种情况员工心里肯定不好受，也会担心自己的权益有没有保障，能不能拿到相应的赔偿。那试用期20天被公司辞退到底该如何赔偿呢？咱们接着往下看。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退试用期员工，原因各不相同，赔偿情况也不一样。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者提供的资料有虚假，那公司辞退员工是不用支付赔偿的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。

举个例子，小李在试用期内工作表现正常，各项任务也都按时完成，但公司突然以“不适合岗位”为由辞退他，却又拿不出具体的证据证明小李不符合录用条件，这种情况下小李就可以要求公司进行赔偿。

二、计算赔偿金额

如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期20天不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小张试用期工资是每月5000元，工作20天被违法辞退，他能拿到的赔偿金就是5000元。

三、与公司协商赔偿事宜

员工被辞退后，可以先尝试和公司协商赔偿问题。在协商时，员工要保持冷静，明确表达自己的诉求和依据。可以先说明自己在试用期的工作情况，再指出公司辞退自己没有合理理由，然后提出按照法律规定应得的赔偿金额。

比如小王被辞退后，主动找到公司人事，说明自己在试用期认真工作，各项任务都完成得不错，公司没有合理理由辞退他，要求公司按照法律规定支付赔偿金。经过协商，公司可能会同意支付赔偿。

四、收集证据以备维权

如果协商不成，员工就需要收集证据准备维权。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作情况。

比如小赵收集了自己的劳动合同、工资转账记录、工作邮件等，这些证据在后续维权过程中起到了重要作用。

五、通过法律途径维权

如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期20天被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定，或者对仲裁、诉讼结果不服再次引发纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。