员工没买五险工伤赔偿怎么赔

员工辛苦工作，就盼着能有个安稳保障。可有些公司却没给员工买五险，一旦员工遭遇工伤，这赔偿可就成了大问题。没买五险，意味着工伤保险这道防线缺失，员工面临工伤时，自身权益可能得不到有效保障。那这种情况下，工伤赔偿到底该怎么赔呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤认定的重要性

不管公司有没有给员工买五险，员工遭遇工伤后，首先得进行工伤认定。这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿才有依据。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，公司没给他买五险，小李就需要及时去申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、确定赔偿责任主体

正常情况下，有五险时，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付。但公司没给员工买五险，原本由工伤保险基金支付的费用，就全部由公司承担。比如小王在工作中受了工伤，因为公司没买五险，小王的工伤赔偿就只能找公司要。公司得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、了解赔偿项目和标准

工伤赔偿项目不少，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果员工因工伤导致残疾，还有一次性伤残补助金等赔偿。具体标准得根据工伤认定的等级来确定。比如小张工伤被认定为十级伤残，他能获得一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。

四、协商与维权途径

员工和公司可以先就赔偿问题进行协商。员工要把赔偿项目和标准列清楚，和公司好好沟通。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等。仲裁之后，如果员工或者公司对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工拿到工伤赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款没按时支付该怎么处理，康复期间的费用怎么解决。这些问题处理不好，会影响员工的生活和后续治疗。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工能更好地维护自己的合法权益。