仲裁其间公司是否需要发工资

在职场上，劳动纠纷时有发生，当员工和公司之间的矛盾无法通过协商解决时，很多人会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁期间，员工心里总会犯嘀咕：这期间公司到底要不要给自己发工资呢？毕竟工资可是生活的重要保障，这直接关系到员工的切身利益。下面就来详细解答这个问题。

一、判断仲裁期间工资发放的依据

仲裁期间公司是否发工资，关键看劳动关系的状态。如果员工在仲裁期间与公司还保持着劳动关系，且员工按照公司要求正常提供了劳动，那么公司就应当按照劳动合同的约定支付工资。比如小李和公司就绩效奖金问题产生纠纷，申请了仲裁，但在仲裁期间他仍正常上班打卡，完成工作任务，这种情况下公司就没有理由停发他的工资。要是在仲裁期间，劳动关系已经解除，那一般公司就没有支付工资的义务了。

二、员工正常出勤时工资发放情况

当员工在仲裁期间正常出勤，为公司创造价值，公司不发工资是不合理的。员工有权利要求公司按照既定的工资标准支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以在仲裁请求中明确提出补发工资的诉求。就像小张因为加班工资问题和公司闹上仲裁庭，仲裁期间他每天按时到岗工作，可公司却停发了他的工资，小张在仲裁时就可以要求公司支付这段时间的工资。

三、员工未出勤时的工资情况

要是员工在仲裁期间没有出勤，这得分情况来看。如果是因为公司的原因，比如公司不安排工作、禁止员工进入工作场所等，导致员工无法出勤，那么公司还是要支付工资。例如公司以调查员工违规为由，不让员工上班，仲裁期间员工没出勤，公司也得发工资。但如果是员工自身原因，比如无故旷工，那公司不发工资是合理的。

四、申请仲裁及维权的步骤

如果员工认为仲裁期间公司应该发工资而公司没发，首先要收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果等，这些能证明自己和公司存在劳动关系以及正常出勤的情况。然后写好仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求公司支付仲裁期间的工资。接着向当地的劳动仲裁机构提交申请。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

仲裁结束后，不管结果如何，都可能会面临新的问题。比如公司不执行仲裁结果怎么办，后续还会不会有其他劳动纠纷产生。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。