试用期应该签劳动合同吗

不少人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。有些人觉得试用期就是试试，先干着看看，签不签合同无所谓；也有人担心不签合同，自己的权益得不到保障。那试用期到底应不应该签劳动合同呢？这是很多职场新人甚至有一定工作经验的人都困惑的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就有义务和劳动者签订劳动合同。比如小张去一家公司上班，从他第一天打卡工作起，公司就应该和他签合同，而不是等试用期过了才签。

二、不签合同对劳动者的风险

如果试用期不签劳动合同，劳动者会面临很多风险。首先，工资可能得不到保障。没有合同约定，用人单位可能随意降低工资，或者不按时发放工资。其次，社保权益可能受损。按照法律规定，用人单位要为劳动者缴纳社保，但如果没有合同，用人单位可能以各种理由不给劳动者缴纳。还有，劳动者的工作内容、工作地点等重要权益也可能得不到明确，一旦发生纠纷，劳动者很难维护自己的权益。比如小李在试用期没签合同，公司突然变更他的工作地点，他却没有合同依据来反对。

三、不签合同对用人单位的风险

用人单位不与劳动者签合同也有风险。如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如一家公司招了员工，一直不签合同，过了几个月，员工就可以要求公司支付双倍工资。

四、解决方法和操作要点

如果劳动者遇到试用期用人单位不签合同的情况，可以先和用人单位协商，提醒他们按照法律规定签订合同。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期结束后，还有可能面临劳动合同续签、转正工资调整等问题。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业发展过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。