什么情况下公司可以按最低工资发放

发工资可是打工人最期待的事儿，工资的多少往往直接影响着生活质量。但有时候却会遇到公司按最低工资发放的情况，这可让不少人犯了难，明明是正常工作，咋工资就变少了呢？到底在什么情况下，公司是可以按最低工资发放呢？这不仅关系到每个打工人的钱袋子，也涉及到大家的合法权益。接下来就一起深入了解下。

一、员工待岗期间公司可按最低工资发放

当员工因公司原因处于待岗状态时，公司可以按最低工资发放工资。比如公司因为订单减少、设备维修等原因，安排员工暂时不用工作。在这种情况下，员工没有实际提供劳动，但劳动关系依然存在。根据相关规定，公司应当按照当地最低工资标准的一定比例支付工资，保障员工的基本生活。一般待岗时间在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付。

二、病假期间可按比例最低付工资

员工生病请病假时，公司支付的病假工资是可以低于当地最低工资标准的，但不能低于最低工资标准的80%。比如小李生病请了一个月病假，他所在地区最低工资标准是每月2000元，那么公司支付给他的病假工资最低不能低于1600元（2000×80%）。不过，不同地区对于病假工资的规定可能会有所差异，有些地方可能会根据员工在公司的工作年限来确定具体的支付比例。

三、员工未完成工作任务时的工资发放

如果员工未能完成工作任务，公司可以根据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，按照不低于当地最低工资标准支付工资。比如公司规定销售人员每月需要完成一定的销售业绩，如果员工没有完成，公司可以按照约定适当降低工资，但不能低于当地最低工资。不过公司要注意，规章制度的制定必须合法合规，并且要经过民主程序制定和公示，让员工知晓。

四、员工给公司造成经济损失的情况

员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如小张因工作失误给公司造成了经济损失，公司决定每月从他工资中扣除一部分作为赔偿。小张月工资5000元，当地最低工资标准2000元，那么每月最多扣除1000元（5000×20%），若扣除后剩余工资低于2000元，公司就应按2000元支付。

公司在按最低工资发放工资的过程中，可能还会遇到各种问题，比如员工对工资发放有异议，要求补发工资等，要是处理不当很可能会引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何处理这类纠纷，切实保障合法权益。