劳动法对拖欠工资是怎样规定的

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，有些黑心老板总喜欢拖欠工资，让打工人苦不堪言。辛苦工作了一个月，到发工资的时候却没了动静，生活开销没了着落，心里别提多着急了。那遇到这种情况该怎么办呢？劳动法对拖欠工资又有哪些规定呢？下面就来详细说说。

一、劳动法对拖欠工资的定义

根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如果是因为不可抗力或者用人单位遇到经营困难，经与本单位工会协商一致，可以暂时延期支付劳动者工资，这种情况就不属于无故拖欠。比如，一家小公司因为突发的市场变化，资金周转出现困难，和工会协商后决定暂时延迟一个月发工资，这就不属于无故拖欠。

二、拖欠工资的法律责任

用人单位拖欠工资，要承担相应的法律责任。首先，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小李被拖欠了5000元工资，用人单位逾期未支付，那么小李除了能拿到5000元工资，还可能获得2500元到5000元的赔偿金。

三、劳动者的维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好身份证、劳动合同、工资条等相关材料。劳动行政部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同等材料。仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据等材料。

四、维权时的注意事项

1.及时维权：发现用人单位拖欠工资后，要及时采取措施维权，不要拖延，以免超过仲裁时效。

2.保留证据：在维权过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系以及工资的数额。

3.合法维权：要通过合法的途径维权，不要采取过激的行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。

工资被拖欠后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的过程中又会遇到哪些问题呢？这些问题处理不好，会让劳动者的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你如何申请强制执行，保障自身的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，不再为工资问题发愁。