解除劳动合同二倍赔偿金是按应付工资计算吗

大家在工作中，难免会遇到和公司解除劳动合同的情况。有时候公司解除合同的方式不符合法律规定，这时候就涉及到二倍赔偿金的问题。很多人就不太清楚这个二倍赔偿金到底是按照什么标准来计算，是应付工资吗？这里面的门道可不少，算错了可能自己的权益就受损了。下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、二倍赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得二倍赔偿金。比如小张在一家公司工作，公司没有正当理由就把他辞退了，这种情况下小张就可以要求公司支付二倍赔偿金。

二、应付工资与二倍赔偿金计算的关系

二倍赔偿金计算时参考的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，那么计算二倍赔偿金时，就要把这两部分都算进去。所以从这个角度来说，是和应付工资相关的，但又不完全等同于应付工资，因为是取前十二个月的平均值。

三、具体计算方法

首先确定劳动者在本单位的工作年限。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后用这个工作年限对应的月数乘以月平均工资，再乘以2，就是二倍赔偿金的数额。例如小王在公司工作了3年零3个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那么他应得的二倍赔偿金就是3.5×6000×2=42000元。

四、计算中的特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若小赵月工资是20000元，计算二倍赔偿金时，就按照15000元来计算。

五、维权途径与要点

如果劳动者认为用人单位应该支付二倍赔偿金而未支付，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在拿到二倍赔偿金后，可能还会遇到用人单位不按时支付、支付金额不对等问题。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？如果处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。