单位未履行竞业协议怎么赔偿

在职场上，很多单位为了保护自身的商业秘密和竞争优势，会和员工签订竞业协议。简单来说，就是员工离职后在一定期限内，不能到与原单位有竞争关系的企业工作，也不能自己从事与原单位有竞争的业务。可要是单位签了竞业协议，却没有履行自己的义务，比如没按时给员工经济补偿，这可就麻烦了。员工该怎么维护自己的权益，单位又该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确单位违约情形

单位未履行竞业协议，常见的情况就是没按约定支付经济补偿。打个比方，小赵和公司签了竞业协议，约定离职后公司每月给他一笔经济补偿，可公司连续三个月都没给。这就是明显的违约。还有可能是公司在员工离职后，无端要求员工继续履行竞业限制义务，却不支付相应补偿。

二、收集相关证据

员工发现单位违约后，得先收集证据。比如，要保留好竞业协议的原件，这是双方权利义务的依据。还要收集工资条、银行流水等，证明单位没按时支付经济补偿。像前面提到的小赵，他就可以把银行流水打印出来，上面没有公司支付经济补偿的记录，这就是有力证据。另外，沟通记录也很重要，和单位沟通补偿问题的邮件、短信等都要留好。

三、与单位协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和单位协商。和单位说清楚，指出他们的违约行为，要求按照协议支付经济补偿。协商的时候，要注意态度和方式，尽量心平气和地沟通。比如，小赵可以给公司发邮件，说明自己遵守了竞业协议，但公司没支付补偿，希望公司尽快解决。要是协商成功，双方可以签订补充协议，明确支付补偿的时间和金额。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，员工要积极配合，按时参加庭审，陈述自己的主张。比如，小赵在仲裁庭上要说明自己遵守竞业协议的情况，以及公司违约的事实。

五、单位赔偿方式

如果仲裁结果支持员工的诉求，单位要按照协议约定支付经济补偿。要是协议里没约定补偿标准，按照法律规定，单位要按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是单位违约给员工造成了其他损失，还要赔偿这些损失。比如，因为单位没支付补偿，导致员工错过其他工作机会，单位要赔偿相应的损失。

单位未履行竞业协议后，后续可能还会有一些问题，比如单位不服仲裁结果提起诉讼，或者员工发现还有其他损失需要主张。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工更好地维护自己的权益。