工伤停工留薪老板没按月发咋办

在工作中受了工伤，本就身心俱疲，停工留薪期老板还不按月发工资，这无疑是雪上加霜。停工留薪期是工伤职工治疗和恢复的重要时期，按照法律规定，老板应该按月支付工资，保障职工的基本生活。可现实中，不少老板却不遵守规定，让职工陷入经济困境。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、了解停工留薪期工资规定

停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前的正常工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，老板也应该每月给他发5000元。

二、与老板协商解决

发现老板没按月发停工留薪期工资后，首先可以尝试与老板协商。要心平气和地和老板说明法律规定，表明自己的诉求。比如可以约老板面谈，出示工伤认定决定书等相关材料，让老板清楚自己有支付停工留薪期工资的义务。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果老板同意补发工资，最好签订书面协议，明确补发的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，这些材料能证明你与老板存在劳动关系、你受了工伤以及工资发放情况。劳动监察部门会对老板进行调查，如果老板确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令老板在规定时间内补发了小王的停工留薪期工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，老板还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤停工留薪期老板没按月发工资的事情解决后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤赔偿的具体金额如何确定，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。