签订了劳动合同不想干了怎么办

突然不想在一份签了劳动合同的工作里干下去，相信很多人都有过这种情况。可能这份工作的压力太大，每天加班加到崩溃，感觉身体和精神都快扛不住了；也可能是工作内容和面试时说的完全不一样，每天干着一些琐碎又没意义的事情，完全看不到职业发展的希望。有些朋友可能会担心：都签了合同了，自己突然不干会不会有什么麻烦？被扣工资、影响个人信用，甚至会不会被公司追究法律责任呢？接下来我们就来好好说说，签了劳动合同不想干了到底该咋办。

一、确定自己的权益与义务

在提出离职前，咱得先清楚自己在劳动合同里的权益和义务。合同里通常会规定试用期、工作内容、薪酬待遇、离职条件这些内容。要是还在试用期，相对来说离职就会简单一些。如果已经过了试用期，可能就会有更严格的离职要求。比如，合同可能规定离职得提前一个月书面通知公司。要是不遵守这些规定，公司可能会按照合同约定追究责任。

二、与公司友好协商

和领导或者HR好好沟通，说明自己不想继续干的原因。态度诚恳点，争取得到他们的理解。要是公司比较人性化，说不定会同意你提前离职。比如，小李在一家公司工作了一段时间后，发现工作环境不适合自己，就和领导坦诚地说了自己的想法，领导考虑到他的实际情况，同意他提前离职，还帮他办理了相关手续。

三、按照法定程序离职

如果协商不成，那就得按照法律规定的程序来了。一般来说，试用期内提前三天通知用人单位，正式员工提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知要以书面形式，而且要保留送达的证据，比如通过邮政快递，在快递单上注明“离职通知书”。

四、办理工作交接

在离职前，要把自己手头的工作交接清楚。列一个工作交接清单，包括工作内容、进展情况、相关资料等。交给接手的同事或者公司指定的人员，并且让对方签字确认。这样既能避免给公司造成损失，也能保障自己的权益。比如，小张离职时认真做好了工作交接，公司也顺利给他结算了工资和办理了离职手续。

五、处理好后续事项

离职后，还有一些后续事项要处理。比如，让公司出具解除劳动合同的证明，这对以后找工作可能会有帮助。另外，要注意自己的社保和公积金转移手续等。要是公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益。

顺利离职之后，可能又要面临找新工作的问题。新工作会不会更适合自己，签订新的劳动合同又要注意些什么，这些都是需要考虑的。如果在离职或者后续问题上遇到了麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能根据你的具体情况，为你提供专业靠谱的建议，帮你解决这些棘手问题，让你能安心开启新的职业旅程。