怀孕期间被电话催促离职应该哪里管

怀孕本是一件令人喜悦的事，可有些职场孕妈却遭遇了糟心事。比如有的孕妈会接到电话，被公司催促离职。这让孕妈们既担心工作没了，又担心收入没了，还要承受心理上的压力。到底这种情况该由哪个部门来管呢？接下来咱们就来详细说说。

一、明确相关法律规定

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，公司电话催促怀孕女职工离职的行为，很大可能是违法的。比如小李怀孕后，公司打电话让她主动离职，这明显侵犯了小李的合法权益。

二、与公司协商解决

当接到公司电话催促离职时，孕妈首先可以尝试和公司进行协商。要注意保留好与公司沟通的电话录音、聊天记录等证据。在协商时，孕妈要明确指出公司的行为是违法的，并表明自己的态度，希望继续留在公司工作。比如可以跟公司说自己会在孕期合理安排工作，不会影响工作进度。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，孕妈可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、与公司沟通的记录等。到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据情况进行调查，如果查证公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张怀孕后被公司催促离职，协商无果后向劳动监察部门投诉，最终公司被责令恢复小张的工作。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，孕妈可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，孕妈要充分阐述自己的观点和证据。如果仲裁结果支持孕妈的诉求，公司就需要按照仲裁结果执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，孕妈还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状、证据等材料，到法院立案。法院会进行审理并作出判决。

怀孕女职工被电话催促离职后，解决途径还是比较多的。但后续可能还会面临公司的一些小动作，比如故意刁难、安排不合理工作等。遇到这些复杂问题时，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。