试用期自己辞职了，休息日算工资吗

很多人在试用期的时候，可能因为各种原因，像工作内容不太符合预期、工作氛围不太好等，选择自己辞职。这个时候就会有一个疑问，试用期自己辞职，里面包含的休息日到底算不算工资呢？要知道工资对每个打工人来说都很重要，万一休息日工资算少了或者没算，那咱可就吃亏了。接下来就给大家好好讲讲这里面的门道。

一、休息日工资的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，试用期内劳动者离职，工资的计算应按照劳动者实际提供劳动的天数进行核算。休息日分为正常休息日和法定休息日。正常休息日即周六、周日，如果劳动者在试用期内辞职，正常休息日一般是不计算工资的，因为这期间劳动者并没有实际提供劳动。而法定休息日，比如元旦、春节、清明节等，即使劳动者在试用期辞职，法定休息日也应当算工资。这是因为法定休息日是国家规定的带薪假期。

举个例子，小王在试用期工作了半个月后辞职，中间包含了两个正常休息日和一个法定清明节。两个正常休息日是不计算工资的，但清明节这天虽然小王没上班，公司也得给他算工资。

二、试用期工资计算的方法

试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。计算试用期辞职的工资时，先确定试用期的日工资标准。一般用月工资除以当月的计薪天数（通常是21.75天）得出日工资。如果包含法定休息日，法定休息日按正常工作日工资计算。

比如小李在试用期月薪是4000元，他工作了20天就辞职了，这20天里包含一个法定休息日。他的日工资就是4000÷21.75≈183.91元，他应得的工资就是183.91×(20-1+1)=3678.2元。

三、遇到休息日工资计算纠纷的取证

要是和公司在休息日工资计算上有了纠纷，劳动者得注意收集证据。首先是劳动合同，里面会明确试用期工资、工作内容等规定。其次是考勤记录，可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤记录。还有工资条，能清楚看到工资的构成和发放情况。

比如小张和公司在休息日工资计算上有分歧，他拿出了自己的劳动合同证明试用期工资标准，用手机拍下了电子考勤记录证明自己的出勤情况，还有工资条作为参考。

四、解决纠纷的途径和方法

如果和公司协商不成，可以去当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。

比如小赵和公司就休息日工资算少了的问题协商无果后，他去了劳动监察部门投诉，带上了相关材料。劳动监察部门经过调查，责令公司重新核算工资并支付给小赵。

试用期自己辞职，休息日工资的计算有明确的规则，劳动者要清楚自己的权益。要是遇到工资计算不合理的情况，要积极维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司不按时支付工资、对重新核算的工资还是有异议等情况，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。