在工作期间砸伤怎么赔偿

工作本是为了生活更美好，可要是在工作期间不小心被砸伤，这不仅身体遭罪，还可能影响收入和正常生活。很多人在遇到这种情况时，往往不知所措，不清楚自己能获得怎样的赔偿，也不知道该通过什么途径去争取赔偿。其实，工作期间砸伤的赔偿是有法可依的，下面就来详细说说这其中的门道。

一、及时进行工伤认定

工作期间被砸伤，首先要做的就是进行工伤认定。这是获得赔偿的重要前提。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一段时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工地工作时被掉落的材料砸伤，他所在的单位就应该及时为他申请工伤认定。申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定确定伤残等级

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

像小张在工厂工作时手部被砸伤，经过工伤认定后，又进行了劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

例如小王在工作中被砸伤，住院治疗花费了一定的医疗费，在停工留薪期内，单位就应该按照他原来的工资标准发放工资。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

四、协商与诉讼途径

确定赔偿项目和标准后，就可以和用人单位进行协商赔偿事宜。双方可以就赔偿数额、支付方式等达成一致意见。如果协商不成，受伤职工可以通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵和单位在赔偿问题上协商无果，他就向仲裁委员会申请了仲裁，通过仲裁获得了合理的赔偿。

工作期间被砸伤获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如旧伤复发需要再次治疗怎么办，赔偿的支付是否能按时足额到账，以后因为这次受伤对工作产生影响该如何解决。这些问题如果处理不好，可能会让受伤职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的实际情况提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种难题，让你在维权路上更有保障。