未签劳动合同应给予多少经济补偿

找工作的时候，不少人可能会遇到公司不签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里总是不踏实，担心自己的权益得不到保障。一旦出现纠纷，没有合同这个重要凭证，维权之路可能会困难重重。那么，要是公司没和员工签劳动合同，员工能获得多少经济补偿呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同经济补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的一种惩罚性规定。

比如，小李在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签劳动合同。从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了原本应得的工资，公司还需要额外支付5个月的工资作为补偿。

二、计算经济补偿的起始时间

计算补偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。因为法律给了用人单位一个月的时间来与劳动者签订劳动合同。超过这个时间还没签，就要开始支付双倍工资。

以小张为例，他1月1日入职，公司直到3月1日都没和他签合同。那么，从2月1日起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

三、经济补偿的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

假设小王月工资是5000元，公司没和他签合同，他工作了4个月。那么，他能获得的经济补偿就是5000元×3=15000元（除去第1个月）。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、劳动关系证明、工资支付记录等材料。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料，积极参与庭审。

要是遇到公司不签劳动合同的情况，劳动者不用慌。了解相关法律规定，知道怎么计算经济补偿，掌握维权的途径和方法，就能更好地维护自己的合法权益。不过，之后可能还会面临用人单位不执行补偿决定、补偿金额有争议等问题。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。