试用期工资低于80%最低工资咋办

在职场中，试用期是员工和用人单位相互了解、适应的阶段。不少人在试用期会遇到各种问题，其中工资问题尤为常见。有些劳动者发现自己试用期的工资特别低，甚至低于当地最低工资标准的80%。这不仅让劳动者的付出得不到应有的回报，还可能影响他们的生活质量和职业发展。那么，当遇到试用期工资低于80%最低工资的情况时，劳动者该如何维护自己的权益呢？

一、明确法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资至少要达到1600元。如果低于这个标准，就属于违法行为。

二、与用人单位协商

发现试用期工资低于法定标准后，先别急着采取其他措施，可以尝试与用人单位进行友好协商。和单位的人力资源部门或者领导沟通，表明自己了解相关法律规定，指出工资不符合标准的情况，并要求按照法律规定调整工资。比如，你可以说：“我了解到法律规定试用期工资不能低于当地最低工资的80%，我目前的工资好像低于这个标准，希望能按照规定进行调整。”在协商过程中，要注意保留好聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有取得满意的结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。例如，劳动监察部门可能会要求用人单位补发低于标准的工资部分，并按照规定支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，如果仲裁委员会认定用人单位违法，会要求用人单位支付你相应的工资差额和赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，需要准备更加充分的证据和材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，如实陈述事实，维护自己的合法权益。

当试用期工资低于80%最低工资时，劳动者不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但在维权过程中也可能会遇到各种新的问题，比如用人单位可能会以各种理由刁难，或者对仲裁结果拒不执行等。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的执业经验，能为你提供靠谱的法律建议，帮你顺利解决维权过程中遇到的难题，让你的合法权益得到保障。