入职两天胳膊骨折怎么赔偿

上班没几天就受伤，这谁碰上都糟心。就说入职才两天胳膊骨折这种事儿，很多人就不知道该咋办，能不能拿到赔偿、能赔多少都是问题。其实，这背后涉及到一系列的法律流程和权益问题，下面就来详细说说入职两天胳膊骨折该怎么赔偿。

一、判断是否属于工伤

要谈赔偿，得先确定是不是工伤。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如，员工入职第二天在车间操作机器时，胳膊被机器挤伤导致骨折，这就符合工伤认定条件。要是员工在上班期间私自跑出去办私事，结果在路上胳膊受伤，这种一般就不属于工伤了。

二、申请工伤认定

确定是工伤后，就得申请认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定会确定伤残等级，不同等级赔偿标准也不一样。比如十级和九级伤残，赔偿数额就有差异。

四、确定赔偿项目和金额

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费根据实际发生的费用来赔，要有医院的票据。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等。具体金额要根据伤残等级、本人工资等因素来确定。

五、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

确定好赔偿项目和金额后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是能达成一致，那就皆大欢喜。但如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如，胳膊骨折康复后出现后遗症影响工作，或者赔偿款支付不及时等情况。这时候要是自己拿不准注意，容易陷入烦恼。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你顺利解决这些后续问题，让你安心应对工作和生活。