签了一次三年合同不再续签怎么办

在职场上打拼，大家都希望工作能稳稳当当的。签合同就像是给工作上了一把锁，心里踏实。可要是签了一次三年的合同，到期后公司却不再续签，这可就像平静的湖面突然扔进了一块大石头，让人心里泛起了波澜。很多人遇到这种情况就慌了，不知道该怎么办，也不清楚自己有哪些权益。接下来咱就好好说说这个事儿。

一、确认合同终止情况

当劳动合同到期公司不续签时，得先确定这事儿是不是真的。自己仔细看看合同里约定的到期时间，要是到期了，公司也明确表示不再续签，那就基本能确定合同要终止了。比如小张和一家公司签了三年合同，合同快到期时，公司人事找他谈话，说合同到期后不再续签，这就是很明确的情况。

二、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还接着说小张，他在公司工作了三年，那公司就应该支付给他三个月工资的经济补偿。

三、与公司协商解决

发现公司不续签合同后，别着急上火，先心平气和地和公司协商。可以找公司的人事部门或者领导，问问不续签的原因，同时提出自己应得的经济补偿要求。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如谈话记录、邮件等。要是协商成功，双方达成一致，那就按照协商的结果办。

四、投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，这时候也别害怕。可以向劳动监察部门投诉，投诉时得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁委员会会根据实际情况进行审理和裁决。

等合同到期公司不再续签的事情解决后，接下来可能会面临着找新工作的问题，在新工作中也会涉及到新的劳动合同签订。要是在这些后续问题上处理不当，可能又会引发一些新的纠纷。这时候你不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你出谋划策，顺利解决这些让人头疼的问题，让你在职场上能更加顺心如意。