工作5年没签合同仲裁怎样赔偿

在工作当中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些劳动者在公司工作多年，公司却一直没有和他们签订劳动合同。比如有位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了5年，却始终没有签合同。后来因为一些原因和单位产生了纠纷，这时候他才意识到没签合同可能会影响自己的权益。那么像这种工作5年没签合同，通过仲裁能获得怎样的赔偿呢？下面来详细解答。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。比如前面提到工作5年没签合同的情况，在入职后的第二年起就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以只能主张入职后第二个月到第十二个月这11个月的双倍工资。

二、经济补偿

若劳动者以用人单位未签劳动合同为由解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年的话，就可以获得5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、仲裁流程及所需材料

1.申请仲裁：劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.准备证据材料：包括能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。对于工作5年没签合同的情况，还可以收集同事的证人证言等。

3.参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，劳动者要按时参加，在庭审中陈述自己的主张和理由，提供证据支持自己的诉求。

四、仲裁结果执行

如果仲裁裁决用人单位支付赔偿，用人单位应当在规定的时间内履行。若用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

工作5年没签合同通过仲裁获得赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不服仲裁结果提起诉讼，或者在执行过程中出现各种问题。这时候该如何应对呢？面对这些复杂的法律问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。