职工死亡后当月工资会照常发放吗

职工突然离世，家属在悲痛之余，也会关心职工死亡当月工资是否会正常发放。毕竟工资是职工劳动所得，也是家庭经济的一部分。这个问题看似简单，实则涉及到不少法律规定和实际操作的细节。很多家属可能不清楚企业在这种情况下的处理方式，也不知道自己有哪些权益。下面就来详细说说职工死亡后当月工资发放的相关问题。

一、职工死亡当月工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。职工死亡当月，只要其提供了劳动，企业就应该按照劳动合同约定和国家规定，向其支付相应的工资。比如，职工在当月工作了半个月，企业就应该按照半个月的工作量来计算并支付工资。

二、不同死亡情形下的工资发放

1.因工死亡：如果职工是因工死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属除了可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇外，当月工资也应当正常发放。企业需要在规定时间内完成工资结算，并支付给职工家属。例如，职工在工作中突发事故死亡，企业要在事故发生后的合理时间内，结算其当月工资。

2.非因工死亡：非因工死亡的情况下，虽然没有工伤保险的相关待遇，但职工当月工资同样应该发放。企业不能以职工死亡为由克扣工资。比如，职工因病死亡，企业也需要按照正常流程结算并支付当月工资。

三、工资发放的流程和时间

企业通常会按照正常的工资发放流程来处理死亡职工的工资。一般是先由人力资源部门核算职工当月的出勤、绩效等情况，计算出应发工资。然后财务部门进行审核，最后将工资发放给职工家属。发放时间一般会遵循企业的工资发放周期，如果企业是每月15号发放工资，那么死亡职工的工资也会在这个时间左右发放。不过，如果家属有特殊需求，也可以与企业协商提前发放。

四、家属如何维权

如果企业拒绝发放死亡职工当月工资，家属可以通过以下途径维权：

1.与企业协商：家属可以先与企业沟通，说明情况，要求企业按照法律规定发放工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，家属可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供职工的劳动合同、死亡证明、工资条等相关材料，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业支付工资。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理后企业仍然不支付工资，家属可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料；提起诉讼则需要准备好起诉状、证据等材料。

职工死亡后，家属在处理工资发放问题时，可能还会遇到一些其他情况，比如企业以各种理由拖延发放工资，或者对工资计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属维护合法权益，让家属在这个艰难的时刻少一些烦恼。