算经济赔偿金的平均工资方式是什么

在工作中，大家难免会遇到一些情况，比如公司裁员或者违法解除劳动合同，这时候员工往往能获得经济赔偿金。可这经济赔偿金该咋算呢？其中很关键的一点就是平均工资的计算方式。很多人对这一头雾水，不知道自己该拿多少赔偿才合理。要是算少了，自己的权益就受损；算多了，公司那边也不愿意。所以啊，搞清楚平均工资的计算方式就显得特别重要了。

一、明确计算平均工资的时间范围

计算经济赔偿金所依据的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这十二个月是连续的时间段，从劳动合同解除或者终止往前推算。比如小李在今年6月被公司解除劳动合同，那么就从去年7月到今年6月这十二个月来计算他的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。像小张只在公司工作了8个月就遇到了公司解除劳动合同的情况，那就以这8个月的工资来计算平均工资。

二、确定纳入计算的工资范围

纳入平均工资计算的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。有些公司除了固定工资，还会有季度奖、年终奖等奖金，这些都要算进去。比如小王每月固定工资5000元，每季度还有3000元奖金，那么在计算平均工资时，就要把这奖金分摊到每个月，和固定工资一起计算。不过，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。

三、平均工资的具体计算方法

把前面确定好范围内的十二个月的工资总额相加，然后除以十二个月，就得到平均工资了。比如小赵过去十二个月的工资分别是4800元、5000元、5200元等，把这十二个月的工资加起来得到60800元，再除以12，算出平均工资约为5067元。这就是计算平均工资的具体操作方法，虽然步骤简单，但一定要把各项工资准确统计清楚。

四、特殊情况下的平均工资计算

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内请过病假、产假等假期，这些期间发放的工资也按照正常情况纳入计算。因为这些情况是劳动者依法享有的权益，所以工资发放也应合理计算在平均工资内。要是劳动者在工作期间工资有较大起伏，比如因为项目提成等原因某个月工资很高，也要按照实际情况计算，不能剔除这些特殊月份的工资。

经济赔偿金计算清楚后，后续可能还会有一些问题。比如公司对计算结果不认可，拒绝支付相应的经济赔偿金，或者支付的金额和计算结果有出入。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你分析问题，告诉你该如何维护自己的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。