超过一个月，不满2月未签劳动合同怎么赔偿

在找工作的时候，大家都知道要和单位签订劳动合同，这样才能保障自己的权益。可现实中，有些单位却不按规矩来，超过一个月，不满两个月都没和员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己的权益会不会受损，单位该怎么赔偿呢？这不仅关系到员工当下的收入，还影响着未来工作的稳定性和安全感。接下来就来详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算，到签订劳动合同前一日，这期间用人单位要支付双倍工资。比如小李在一家公司工作，入职后第二个月公司还没和他签合同，那从第二个月开始，公司除了正常支付当月工资外，还得额外再支付一倍工资给小李。

二、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和情况；还有同事的证人证言也可以作为证据。比如小张在单位工作，他有单位发的工作证，还有每个月工资的银行转账记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、与单位协商

发现单位没签合同后，劳动者可以先和单位友好协商。跟单位说明法律规定，要求单位支付双倍工资并签订劳动合同。协商的时候要注意方式方法，态度要诚恳，但也要坚定维护自己的权益。比如小王和单位协商时，拿出法律条文给单位看，有理有据地要求赔偿，最后单位同意支付双倍工资并签订合同。

四、投诉和仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小赵和单位协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后仲裁委员会裁决单位支付双倍工资。

双倍工资拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会在之后的工作中给员工穿小鞋，或者在工资待遇、工作安排上设置障碍。要是遇到这些情况，员工该怎么应对呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你就能更好地维护自己的合法权益，在工作中更加安心。