窦性心率能开多久病假是合理的？

现实生活中，人们也都是谈心脏病则色变的状态，因为性脏病的种类复杂纷呈又有多变性，在医疗条件水平有限和人们的认知水平参差不齐的情况下，往往产生误解，其中窦性心律就是常见的一种，很多患了窦性心律不齐的患者尤其是白领阶层的中青年人，都面临着生病了就得请假的问题，都思忖着窦性心率能开多久病假是符合规定的呢?关于窦性心律的相关知识，将在以下文段中加以说明。

窦性心率能开多久病假是合理的？

1、窦性心律的含义

窦性心律在以前在医生的诊断书中被称为“窦性心律不齐”，而其本身的释义为：人体右心房上有一个特殊的小结节，由特殊的细胞构成，叫做窦房结。它可以自动地、有节律地产生电流，电流按传导组织的顺序传送到心脏的各个部位，从而引起心肌细胞的收缩和舒张。人体正常的心跳就是从这里发出的，这就是“心脏起搏点”。窦房结每发生1次冲动，心脏就跳动1次，在医学上称为“窦性心律”。窦房结作为心脏搏动的最高“司令部”，是整个心脏的核心部位。

窦房结发出信号刺激心脏跳动，这种来自窦房结信号引起的心脏跳动，就称为正常的“窦性心律”，频率每分钟约为60—100次。每分钟心跳的次数，即心率就是由此而来。但这个频率可能受很多因素影响，甚至呼吸的影响。 一般情况下，心跳节律是规律整齐的，如果心脏跳动不整齐，我们称其为心律失常。从这个角度上来说，“窦性心律不齐”是最常见的一种心律失常，是由于来自窦房结的信号并不完全规整所致。对窦性心率有了初步的了解和认识，对于患这个的患者就不用再忧愁窦性心率能开多久病假是合理的，因为有时候这属于一种正常现象，不用治疗可以自行恢复。

2、窦性心律不齐的类型

(1)呼吸性窦性心律不齐

这是窦性心律不齐中最常见的一种。多发生于儿童、青年及老年人，中年人较少见。呼吸性窦性心律不齐发生机理是由于在呼吸过程中，体内迷走神经与交感神经的张力发生变化，使窦房结自律性也因之发生周期性、规律性改变。吸气时交感神经张力增高，心率增快，呼气时迷走神经张力增高，心率变慢。

(2)非呼吸性窦性心律不齐：非呼吸性窦性心律不齐较少见，具体原因还不十分清楚，有人认为与生气、情绪不稳定、或使用某些药物(如洋地黄，吗啡等)有关。

(3)窦房结内游走性节律：激动的发生点在窦房结内移动，因此，心电图上的P波形态、大小与方向逐渐发生变化。

(4)与心室收缩排血有关的窦性心律不齐： 与心室收缩排血有关的窦性心律不齐，是由于心室收缩排血异常致窦房结血液供应不均匀，从而造成窦房结的自律性发生改变。

(5)异位心律诱发的窦性心律不齐：异位激动，尤其是发自心房的异位激动，有时可使窦房结的激动提早发生，继之窦房结受抑制，因而发生一过性异位激动所诱发的窦性心律不齐。

窦性心律不齐常见的有上述5种类型，针对不同的类型需要不同的治疗，至于窦性心率能开多久病假是合理的，还需要听从医嘱。

3、窦性心率治疗的原则

(1)窦性心动过缓如心率不低于每分种50次，无症状者，无需治疗。

(2)如心率低于每分钟40次，且出现症状者可用提高心率药物(如阿托品、麻黄素或异丙肾上腺素)。

(3)显著窦性心动过缓伴窦性停搏且出现晕厥者可考虑安装人工心脏起搏器。

(4)原发病治疗。

(5)对症、支持治疗。

　　《劳动合同法》第四十条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

还需要从医生处咨询，让医生根据每个病症的情况出具病休单，上面会载明必要的休息时间，不过一般常见的三甲医院对于普通的病症，最长的病休单一次性只能开到两周，所以为了身体健康，平常还是应该多注意锻炼身体，提高身体的代谢能力进行排毒，给我们身体的心脏发动机进行保养，才能更好的工作。