迟到扣钱加班不给钱怎么办

在工作中，我们都希望付出能得到相应的回报，可有时候会遇到一些不合理的情况。比如有些公司，员工迟到几分钟就会被扣除不少工资，但加班却不给加班费。这种做法让员工心里很不是滋味，明明努力工作，却得不到应有的报酬。那么当遇到迟到扣钱但加班不给钱的情况时，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。员工迟到，公司可以按照合法的规章制度进行处理，但扣钱不能超过合理范围。而对于加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小张在一家公司上班，公司规定迟到一次扣100元，而他一个月工资才3000元，这种扣钱方式就可能不合理。同时，如果他周末加班，公司却没有支付相应的加班费，这也是违反法律规定的。

二、与用人单位协商

发现公司存在迟到扣钱不合理、加班不给钱的情况后，员工可以先尝试与用人单位进行协商。可以选择合适的时间，比如在绩效面谈或者公司组织的沟通会议上，向领导或人力资源部门提出自己的疑问和诉求。协商时要注意态度诚恳，有理有据地表达自己的观点。例如，小李发现自己加班很多却没有加班费，他就找了个合适的时间，带着自己的加班记录，向领导说明情况，提出按照法律规定支付加班费的要求。

三、收集证据

如果协商没有达成满意的结果，就需要收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括考勤记录、加班申请单、工资条等。比如小赵发现公司加班不给钱，他就开始留意收集自己的考勤打卡记录，每次加班也会保留好加班申请单，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、证据材料等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉公司加班不给钱的问题，劳动监察部门经过调查，发现情况属实，就要求公司按照法律规定支付小王的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

当成功解决了迟到扣钱和加班不给钱的问题后，可能还会面临其他劳动权益方面的问题，比如公司调整工作岗位不合理、福利待遇降低等。这些问题处理起来可能会更加复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。