把公司承包给个人员工工资赔偿找谁主张

在商业活动中，公司将业务承包给个人的情况并不少见。但一旦出现员工工资赔偿问题，很多人就犯难了，不知道该找谁主张。比如，有一家小公司把部分业务承包给了一个个人，后来因为经营不善，员工几个月都没拿到工资，员工们就很迷茫，不知道该找公司还是那个承包人要工资。这种情况其实在现实中很常见，接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定责任主体

要确定工资赔偿的主张对象，得先明确员工和谁建立了劳动关系。如果员工是和公司直接签订的劳动合同，那么公司就是责任主体，员工工资赔偿应该找公司主张。即便公司把业务承包给了个人，只要劳动关系在公司，公司就不能推卸支付工资的责任。比如，一家餐厅把厨房承包给了厨师长，但餐厅服务员是和餐厅签的合同，那服务员的工资赔偿就该找餐厅。

要是员工是和承包人签订的合同，建立了劳动关系，那么承包人就是责任主体。比如建筑公司把部分工程承包给了包工头，包工头招的工人和包工头签了合同，这些工人的工资赔偿就找包工头。

二、收集证据

不管主张对象是谁，证据都很关键。员工要收集能证明自己工作情况和工资情况的证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系的直接证据。如果没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等也能作为证据。像在一家工厂里，工人没有和工厂签合同，但有每个月的工资转账记录，还有考勤打卡记录，这些都能证明他们和工厂的劳动关系。

三、和责任主体协商

收集好证据后，员工可以先和责任主体协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和证据摆出来。比如员工可以说自己工作了多长时间，按照约定应该拿到多少工资，拿出证据给对方看。要是和公司协商，员工可以找公司的人力资源部门或者老板；要是和承包人协商，就直接找承包人。协商成功的话，双方可以达成一个支付工资的协议。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，把事情经过和诉求写清楚。劳动监察部门会对责任主体进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的情况，会责令其支付。要是投诉后还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行判决。判决生效后，如果责任主体还是不支付工资，员工可以申请强制执行。

工资赔偿问题解决后，可能还会出现一些后续情况，比如责任主体以各种理由拖延支付，或者员工发现还有其他未结算的费用。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。