童工工资拖欠不给怎么办

在社会中，有一些不法用人单位，他们无视法律规定，雇佣童工还拖欠工资。这些童工大多年纪尚小，不懂得如何维护自己的权益，面对工资被拖欠的情况往往不知所措。童工本身就处在一个比较弱势的地位，再遭遇工资拖欠，无疑是雪上加霜。那么，当童工遇到工资拖欠不给的情况时，到底该怎么办呢？

一、确认童工身份及事实

首先要确定是否属于童工。根据法律规定，不满16周岁的未成年人从事劳动就属于童工。要收集能证明自己是童工且在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。例如，小王不满16岁，在一家小工厂打工，工厂一直拖欠他的工资。小王可以找到一起工作的同事，让他们帮忙证明自己确实在这家工厂工作，同时保留好自己的考勤打卡记录，这些都能作为证明自己童工身份和工作事实的有力证据。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，可以尝试和用人单位进行协商。童工本人或者其监护人可以找到用人单位负责人，说明情况，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静，用平和的语气表达诉求。比如，小李的孩子是童工，工资被拖欠，小李可以找到工厂老板说：“我孩子在您这工作，工资一直没给，孩子还小，这工资对我们家很重要，希望您能尽快支付。”如果用人单位态度较好，愿意协商解决，那么事情可能会比较顺利地得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括证明童工身份的材料，如身份证或户口本；证明工作事实的材料，如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付拖欠的工资，并对用人单位进行相应的处罚。例如，小张是童工，工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现用人单位确实存在雇佣童工和拖欠工资的问题，便责令用人单位支付小张的工资，并对该用人单位进行了罚款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不支付工资，那么可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极配合法院的工作。比如，小赵是童工，工资被拖欠，经过劳动监察部门处理后仍未拿到工资，他申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，小赵对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了自己应得的工资。

当童工工资被拖欠的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位是否会进行报复，孩子是否还能继续在当地生活和学习等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护合法权益的道路上少走弯路。