不给职工劳动合同怎么办

单位和员工签订劳动合同本是常规操作，合同是保障咱劳动者合法权益的重要凭证，可要是单位不给职工劳动合同，这就让人心里犯嘀咕了。不少职工遇到这种情况，都会担心自己万一出点事，比如工伤了或者被单位不合理辞退，没有合同都不知道该咋维护自己权益。下面就详细说说遇到这事儿该咋办。

一、了解自身权益与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，职工有权拿到属于自己的那份劳动合同。如果单位不给，这就属于违法行为。比如小张在一家小公司上班，签订合同后公司就把两份合同都收走了，小张索要多次都没结果，其实小张完全有法律权利要求公司给合同。

二、与单位友好协商解决

第一步是和单位友好协商。可以选个合适的时间，比如在工作不忙的时候，以平和的态度跟领导或者人事部门说，自己需要拿到劳动合同。说明劳动合同对自己的重要性，比如办理一些个人事务可能需要用到。要是协商过程顺利，单位可能就会把合同给你。像小王跟公司提出要合同后，公司很快就把合同给了他。

三、向劳动相关部门投诉

要是友好协商没用，就可以考虑向劳动相关部门投诉。比如向当地的劳动监察大队投诉，投诉的时候得准备好一些证明材料，像工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。提交投诉材料后，劳动监察大队一般会展开调查，要求单位说明情况。如果单位确实违法，会责令其改正。以前有职工向劳动监察大队投诉后，单位没多久就把合同给补发了。

四、申请劳动仲裁维护权益

如果投诉还是解决不了问题，就可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，还有前面说的那些证明材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在这个过程中，职工要提供充分的证据来证明自己的主张。最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

职工在遇到单位不给劳动合同的情况时，别着急，一步步按照法律途径来维护自己的权益。不过事情到这还没完，即便拿到了劳动合同，后续还是可能会遇到一些问题。比如发现合同里有些条款存在争议，或者在履行合同过程中出现新的纠纷。面对这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较费劲。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的路上不再迷茫。