续签劳动合同条件待遇降低怎么办

职场中，劳动合同到期面临续签是很常见的事儿。当续签合同的时候，大家都希望条件和待遇能维持甚至更好，毕竟工作经验和能力都在提升嘛。可有些时候，公司给出的续签条件待遇却降低了，这就让人犯难了。比如原来月薪5000元，还有季度奖金，续签时月薪降到4500元，奖金也没了，换谁心里都不痛快。遇到这种情况该怎么应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司降低续签条件待遇，劳动者不同意续签，公司是要给经济补偿的。举个例子，小张在一家公司工作3年，合同到期后公司降低工资待遇续签，小张不同意，公司就需要按照小张工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小张支付经济补偿，小张能拿到3个月工资的补偿。

二、与公司协商

发现续签条件待遇降低，先别着急，第一时间和公司沟通。准备好自己的工作成果、业绩数据等材料，向公司说明自己的工作价值和贡献，争取让公司提高续签条件。比如小李在销售岗位，他统计了自己过去一年的销售业绩，比公司平均水平高出30%，拿着这些数据和公司谈，公司考虑到他的业绩，很可能会重新调整续签条件。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据，同时记录好协商过程，万一协商不成，这些记录也能作为证据。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。包括原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、业绩报告等，这些能证明你的工作情况和待遇。另外，如果公司有降低待遇的书面通知或者邮件，一定要保存好。比如公司发邮件告知续签工资降低，这就是很重要的证据。证据收集得越充分，后续维护自己权益就越有保障。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小王和公司协商续签待遇不成后，申请劳动仲裁，他提交了原劳动合同、工资条和公司降低待遇的通知等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，公司支付了经济补偿。

劳动合同续签条件待遇降低后，即便通过上述方法解决了当前问题，后续可能还会面临一些状况，比如公司以其他方式为难员工，或者经济补偿的支付出现问题等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自身合法权益，让你在职场中更有保障。