工伤五级赔偿标准是怎样的

工作中谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是不幸受了工伤，而且被鉴定为五级伤残，这对劳动者来说，无论是身体上还是经济上，都是不小的打击。此时，了解工伤五级的赔偿标准就显得尤为重要了，这关系到劳动者能否得到合理的补偿，重新开始生活。那工伤五级到底能赔多少钱呢？赔偿又是怎么计算的呢？接下来咱们就详细说说。

一、工伤五级赔偿项目及计算方式

工伤五级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金，是由工伤保险基金支付的，五级伤残为18个月的本人工资。比如说小张月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。伤残津贴方面，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。还是以小张为例，他每月能拿到的伤残津贴就是5000×70%=3500元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如有的地区一次性工伤医疗补助金是按照当地上年度职工月平均工资计算一定的月数，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。假设某地规定一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资是6000元，那小张能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×18=108000元。

三、赔偿申请流程

要获得工伤五级赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，就可以按照规定申请赔偿了。

四、所需材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

工伤五级赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如伤残津贴的调整、后续治疗费用的承担、劳动关系的处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易产生纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。