公司不续签劳动合同但仍雇佣劳动者怎么赔偿

在职场上，劳动合同到期是个挺常见的事儿。不少劳动者可能会遇到这种情况，劳动合同到期了，公司却没有和自己续签合同，可又继续让自己在公司工作。这时候，劳动者心里就会犯嘀咕，这公司不续签合同还继续用我，到底合不合法，自己又能得到什么赔偿呢？这一系列问题，关乎着劳动者的切身利益，要是处理不好，可能会让自己吃大亏。接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、不续签合同仍雇佣的法律性质

公司不续签劳动合同但仍雇佣劳动者，从法律角度看，自原劳动合同期满次日起，双方形成了新的劳动关系。不过，因为没有签订书面合同，这种劳动关系存在一定的法律风险。比如老张，劳动合同到期后公司没续签，他继续工作了几个月。在这段时间里，虽然工作内容没啥变化，但因为没有书面合同，老张心里一直不踏实，就怕哪天出问题自己权益没保障。

二、赔偿依据及标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从原合同到期满一个月的次日起，公司就要支付双倍工资给劳动者。比如小张，合同到期后公司没续签，继续工作三个月后离职，那从第二个月开始，公司除了正常工资外，还得再支付一倍工资作为赔偿。

三、劳动者维权的协商途径

劳动者发现公司不续签但继续雇佣自己后，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等，以证明自己在合同到期后仍为公司工作。要心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求。比如小李，他拿着自己的工作记录找公司协商，有理有据地提出赔偿要求，最终和公司达成了赔偿协议。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如身份证明、劳动合同、工资条、工作证等。同时，要注意收集更多的证据，像同事的证人证言、与公司领导沟通的聊天记录等。比如小赵投诉时，提交了和领导关于工作安排的聊天记录，这为他的维权提供了有力支持。

五、诉讼解决流程

要是投诉也解决不了问题，劳动者可以考虑通过诉讼途径。需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁过程中，要认真陈述自己的观点和诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙，经历了仲裁和诉讼两个阶段，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

后续可能会面临公司对赔偿金额有异议，拖着不支付赔偿款，或者在仲裁、诉讼过程中使出各种手段来应付。这时候你要是对法律程序不熟悉或者不知道怎么维护自己权益，很容易陷入被动。别担心，到律图咨询专业律师就好了。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的实际情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利解决纠纷，维护你的合法权益。