假劳动合同承担什么责任

在求职和工作过程中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，有些人为了达到某些目的，会使用假劳动合同。比如有的求职者为了获得入职机会，伪造劳动合同；还有的用人单位为了逃避一些责任，与劳动者签订假合同。那么，使用假劳动合同到底要承担什么责任呢？下面就来详细解答。

一、民事责任方面

从民事角度来说，假劳动合同是无效的。因为它违背了双方真实的意思表示，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，无效的合同自始没有法律约束力。比如，小王为了入职一家公司，伪造了一份之前工作的劳动合同，公司发现后，这份假合同就是无效的。如果给对方造成了损失，造假方需要承担赔偿责任。如果公司因为小王提供假合同而录用他，之后发现真相，解除了与他的劳动关系，公司在招聘过程中产生的费用，如招聘成本、培训成本等，小王就需要进行赔偿。

二、行政责任风险

使用假劳动合同还可能面临行政责任。劳动行政部门有权对使用假合同的行为进行处罚。对于用人单位来说，如果使用假合同来逃避缴纳社会保险、拖欠工资等责任，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。例如，某企业为了少缴纳社保，与员工签订假合同，被劳动行政部门发现后，可能会被责令补缴社保，并被处以一定金额的罚款。对于劳动者来说，如果提供假合同骗取就业机会，可能会面临警告、罚款等处罚。

三、刑事责任考量

在某些情况下，使用假劳动合同可能会构成刑事犯罪。如果造假行为涉及到诈骗等犯罪行为，就会被追究刑事责任。比如，有人通过伪造劳动合同，骗取用人单位的钱财，达到一定数额，就可能构成诈骗罪。还有的人伪造公章来制作假劳动合同，这可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。一旦被认定构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

四、维权途径与要点

如果发现对方使用假劳动合同，权益受到侵害的一方可以通过以下途径维权。首先是协商解决，双方可以坐下来沟通，要求对方承担相应责任。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、合同文本等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录等。还可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等；提起诉讼则要向法院提交起诉状和相关证据。

使用假劳动合同会带来一系列严重的后果，无论是民事责任、行政责任还是刑事责任，都可能给造假者带来不利影响。在实际生活中，一旦遇到假劳动合同引发的纠纷，后续可能还会面临赔偿金额的确定、执行困难等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。