只签了协议没有签劳动合同可以告公司吗

在工作中，很多人觉得只要和公司达成了某种协议，就算是确定了劳动关系。可实际上，协议和劳动合同是有区别的。有些公司为了规避一些责任，只和员工签协议而不签正式的劳动合同。这就会让员工心里犯嘀咕，自己的权益能得到保障吗？要是只签了协议没签劳动合同，能不能告公司呢？下面咱就来详细说说。

一、判断协议是否等同于劳动合同

不是所有的协议都不能替代劳动合同。如果签的协议里包含了劳动合同应当具备的条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等，那么这份协议在一定程度上就可以视为劳动合同。比如，小张和公司签了一份合作协议，里面详细约定了他的工作岗位是销售，每月工资多少，工作时间是朝九晚五等，这种情况下，这份协议就可能被认定为劳动合同，那小张就不能以没签劳动合同为由告公司。但要是协议里缺失关键的劳动权益条款，那就不能等同于劳动合同。

二、收集相关证据

要是确定协议不能替代劳动合同，想告公司的话，得先收集证据。证据可以是工资支付记录，像银行转账明细，上面能显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也很重要。比如小李，他在一家小公司上班，只签了简单的入职协议，后来他想维权，就收集了自己的考勤打卡记录、公司发工资的微信转账记录，还有工作群里安排工作的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司说明情况，要求签订正式的劳动合同，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。协商的时候要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。小王就是先和公司负责人沟通，提出自己的诉求，经过一番协商，公司同意补签劳动合同并支付相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，里面写明自己的诉求和事实理由，还要附上之前收集的证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁委的工作。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委根据他提供的证据，支持了他的诉求，判定公司支付双倍工资。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审理并作出判决。不过打官司需要耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。

只签了协议没签劳动合同告公司后，后续可能会遇到公司不执行判决结果的情况，比如不支付双倍工资赔偿。这时候该怎么申请强制执行呢？要是遇到公司反诉又该如何应对？这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响最终的维权结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。