一年不签劳动合同后果怎么样

大家在找工作的时候，劳动合同可是保障自身权益的重要凭证。但有些用人单位却不重视这一点，超过一年都不和劳动者签订劳动合同。这会带来怎样的后果呢？接下来就给大家详细说说。

一、支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。因为法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果用人单位一年都没和劳动者签劳动合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着什么呢？就是在没有法定情形或者双方协商一致的情况下，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小李在一家企业工作了一年多，企业一直没和他签合同，那么从满一年的那一天起，就视为小李和企业签订了无固定期限劳动合同。企业要是想辞退小李，就需要有合理的理由，否则就可能构成违法解除劳动合同。

三、劳动者的维权途径

如果遇到用人单位一年不签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维权。首先，和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、用人单位的法律风险

用人单位一年不签劳动合同，除了要支付双倍工资和面临被视为订立无固定期限劳动合同的后果外，还可能面临其他法律风险。比如，如果劳动者在工作过程中发生工伤等事故，由于没有签订劳动合同，用人单位可能会面临更大的赔偿责任。而且，用人单位的这种违法行为还可能会影响其声誉，对其招聘和经营产生不利影响。

一年不签劳动合同对用人单位来说后果可不小，对劳动者来说也有相应的权益可以维护。不过在实际生活中，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，劳动者在无固定期限劳动合同履行过程中权益又该如何保障等。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为大家提供专业的法律建议和解决方案，帮助大家更好地维护自己的合法权益。