什么情况要签无固定

在找工作的时候，很多人都会关注劳动合同的类型。有时候会听到“无固定期限劳动合同”这个词，那到底啥时候得签这种合同呢？这个问题其实和咱们劳动者的权益息息相关，要是弄不明白，可能会在工作里吃大亏。比如说，签错了合同类型，可能工作稳定性就没保障，或者在一些权益方面会受到影响。所以，搞清楚什么情况下要签无固定期限劳动合同很有必要。

一、连续工作满十年可签无固定

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”，得是不间断的。比如小李在一家公司从毕业就开始工作，一直干了十年，中间没有离职再入职的情况，这时候他就有权利要求和公司签无固定期限劳动合同。公司一般不能拒绝，要是拒绝了，那就是违法行为，小李可以通过法律途径维护自己的权益。

二、初次实行合同制度满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，老张在一家国企工作，企业改制重新签合同的时候，他已经在这干了十二年，而且距离退休年龄还有八年，这种情况下，老张就符合签无固定期限劳动合同的条件。企业得按照规定和他签订，保障他的工作权益。

三、连续订立二次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的一些情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。像小赵和公司连续签了两次固定期限合同，而且工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那在第二次合同到期后，小赵就可以要求签无固定期限合同。公司不能随便拒绝，否则小赵可以通过劳动仲裁等方式来解决。

四、用人单位满一年未签书面合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王到一家公司上班，公司一直没和他签书面合同，过了一年，就相当于小王和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过，这时候小王最好还是和公司补签书面合同，明确双方的权利和义务。

签了无固定期限劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司能不能随意解除合同，自己想要离职又该怎么做，无固定期限合同对薪资调整有什么影响等。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷，影响自己的工作和生活。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。