不服劳动仲裁不受理该如何起诉

在工作中，劳动纠纷是比较常见的情况。当劳动者与用人单位产生矛盾，很多人会选择申请劳动仲裁来解决问题。可有时候，劳动仲裁机构会作出不予受理的决定，这就让劳动者犯难了，自己的权益还没得到解决，仲裁又不受理，该怎么办呢？其实，不服劳动仲裁不受理是可以通过起诉来进一步维权的，下面就来详细说说该如何操作。

一、明确起诉条件

要起诉，得先看看符不符合条件。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。比如小李和公司因为加班费问题申请仲裁，仲裁委以证据不足不予受理，小李就可以去法院起诉。起诉时要注意，要在收到仲裁委不予受理通知书之日起十五日内向法院提起诉讼，超过这个时间，法院可能就不受理了。

二、准备起诉材料

起诉得准备好相关材料。首先是起诉状，要写明原告和被告的基本信息，诉讼请求，比如要求支付工资、赔偿金等，还要阐述事实和理由，把劳动纠纷的来龙去脉说清楚。其次是仲裁委的不予受理通知书，这是起诉的重要依据。另外，要准备好证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。例如小张与单位发生劳动纠纷，仲裁不受理后去起诉，他就准备了劳动合同、工资流水等证据，来证明自己与单位存在劳动关系以及工资发放情况。

三、选择管辖法院

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。比如小王在A地工作，公司在B地，他可以选择A地或者B地的基层法院起诉。在选择法院时，要考虑方便自己诉讼，比如距离自己较近等因素。

四、提交起诉材料

准备好材料后，就可以去管辖法院提交。到法院立案庭，把起诉状、仲裁不予受理通知书、证据等材料交给工作人员，他们会进行审查。如果材料齐全、符合起诉条件，法院就会受理案件，并给你出具受理通知书。要是材料有问题，法院会告知你补充完善。

五、参加诉讼

法院受理后，会安排开庭时间。在开庭前，要做好充分准备，熟悉自己的证据和主张。开庭时，要遵守法庭纪律，按照法官的要求进行陈述、举证、质证等。比如在庭审中，要清晰地表达自己的诉求和理由，对对方的观点进行合理反驳。

起诉成功后，法院会作出判决。但判决结果出来后，也可能会面临执行问题，比如用人单位不按照判决支付赔偿款等。这时候该怎么保障自己的权益呢？如果遇到这些后续难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续执行等问题，让你的合法权益得到更好的保障。