员工被开除申请仲裁不承认怎么办

在工作中，员工被开除是一件让人头疼的事儿。要是员工觉得开除不合理，申请仲裁来维护权益，可公司却不承认开除这回事，这就麻烦了。这种情况很常见，公司可能出于各种原因，比如不想支付赔偿，就否认开除员工。这时候员工就会陷入困境，明明自己被开除了，公司却不认账，那该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确开除性质与仲裁目的

员工得先搞清楚自己被开除属于什么性质。开除可能是合法解除劳动合同，也可能是违法解除。合法解除一般是员工严重违反公司规章制度等情况；违法解除则是公司没有正当理由就开除员工。申请仲裁的目的就是要确认公司的开除行为是否合法，若违法，员工可以要求公司支付赔偿金等。比如小李在公司工作表现一直不错，但公司突然以业绩不达标为由开除他，可小李的业绩在正常范围内，这种情况小李就可以申请仲裁，要求公司确认开除违法并支付赔偿金。

二、收集关键证据

证据是仲裁成功的关键。员工要收集能证明自己被开除的证据，比如书面的开除通知、邮件、聊天记录等。要是没有书面通知，同事的证人证言、考勤记录等也能作为辅助证据。比如小张被口头通知开除后，他及时和领导进行了电话沟通，并录了音，录音里领导明确表示让他不用再来上班了，这个录音就可以作为重要证据。另外，工作证、工资条等能证明劳动关系的证据也不能少。

三、申请仲裁流程

准备好证据后，员工就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上收集好的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭时，员工要向仲裁庭陈述自己的主张，并出示证据。比如小王申请仲裁时，详细说明了公司开除他的经过，并提供了相关证据，让仲裁庭能清楚了解情况。

四、应对公司不承认的策略

当公司不承认开除员工时，员工要在仲裁过程中合理运用证据进行反驳。可以通过证据链来证明公司的开除行为。比如有证人证明看到公司领导让员工收拾东西走人，再加上考勤记录显示从那之后员工就没再上班，这些证据相互印证，就更能说明问题。员工还可以要求公司提供相关的证据，比如公司说员工是自动离职，那员工可以要求公司出示员工主动离职的申请等证据。

员工被开除申请仲裁，遇到公司不承认的情况还不算完。后续可能还会面临仲裁结果不满意要起诉到法院，公司在执行仲裁结果时拖沓等问题。这些问题处理起来都很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的劳动争议处理经验，能根据你的具体情况提供专业的建议，帮你解决仲裁过程中遇到的各种难题，让你在维权路上有更可靠的保障。