工伤未鉴定员工主动离职如何处理

在职场上，工伤是个让员工和企业都头疼的事儿。员工受了工伤，身体遭罪不说，还得操心后续的赔偿和处理。要是工伤还没鉴定，员工就主动离职了，这情况就更复杂了，不仅员工自己可能会面临权益受损的风险，企业在处理起来也会有不少麻烦。接下来咱们就详细说说这种情况下该怎么处理。

一、员工主动离职的影响

员工在工伤未鉴定时主动离职，会对自身权益保障产生一定影响。因为工伤鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤，离职后可能会面临与企业沟通不畅的问题，影响鉴定的顺利进行。比如小李在工作中受伤后，未等工伤鉴定就因个人原因离职，之后再联系企业配合鉴定事宜时，遇到了企业拖延提供相关材料的情况。不过，即便员工离职，其依然享有进行工伤鉴定和获得赔偿的权利。

二、工伤鉴定的申请流程

即便员工已经离职，仍可按照正常流程申请工伤鉴定。首先，员工要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。以小张为例，他离职后在规定时间内准备好材料申请了工伤认定，最终成功被认定为工伤。

三、与企业协商赔偿事宜

员工完成工伤鉴定后，可与企业协商赔偿事宜。员工要清楚自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供相关的鉴定和医疗证明材料，与企业就赔偿金额和支付方式进行沟通。如果企业愿意积极协商解决，双方可以达成赔偿协议。比如小王在工伤鉴定后与企业协商，企业认可鉴定结果并按照规定支付了相应赔偿。

四、投诉与仲裁途径

如果与企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工伤鉴定书、医疗费用清单等。劳动监察部门会根据情况进行处理。若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会进行审理并作出裁决。例如小赵在与企业协商无果后，向劳动监察部门投诉未得到有效解决，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、诉讼解决方式

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后途径，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。比如小陈经过仲裁后对结果不服，起诉到法院，最终通过法院判决获得了合理的赔偿。

工伤未鉴定员工主动离职后，处理起来虽然有些复杂，但员工的合法权益是受法律保护的。后续可能会面临企业对赔偿金额有异议、执行判决困难等问题。要是在处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。