因为经常迟到被开除有赔偿吗

在职场上，考勤是公司管理的重要一环。不少公司都有明确的考勤制度，规定员工必须按时上下班。有些员工可能因为各种原因，比如交通堵塞、个人习惯等，经常出现迟到的情况。那么问题来了，如果因为经常迟到被公司开除，员工有没有赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细分析一下。

一、判断公司规章制度是否合法

公司要以员工经常迟到为由开除员工，首先其规章制度得合法。公司的规章制度需要经过民主程序制定，并且向员工公示。比如，公司在制定考勤制度时，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。之后，要通过公告栏、员工手册等方式向员工公示。如果公司没有做到这些，那么其依据这样的规章制度开除员工，可能就不合法。要是公司的考勤制度没有经过民主程序制定，只是老板随意拍板决定的，那这样的制度就不能作为开除员工的合法依据。

二、确定迟到是否严重违反公司制度

即便公司的规章制度合法，也得看员工迟到的情况是否达到了严重违反的程度。不同公司对于迟到的规定可能不同，有些公司规定一个月迟到三次以上就算严重违反，有些可能规定更多次。这就需要看公司具体的制度是怎么规定的。比如，公司规定一个月累计迟到五次以上属于严重违反公司制度，而员工一个月迟到了六次，那这种情况下，公司以严重违反制度为由开除员工，可能就是合法的。但如果公司没有明确规定迟到多少次算严重违反，只是随意以迟到为由开除员工，那就可能存在问题。

三、考虑赔偿的情况

如果公司的规章制度不合法，或者员工的迟到情况没有达到严重违反制度的程度，公司开除员工就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那么经济补偿就是三万乘以二，也就是六万元。

四、解决途径及操作要点

如果员工认为公司开除自己不合法，可以先和公司协商解决。在协商时，员工要准备好自己的考勤记录等证据，证明自己的迟到情况并没有达到严重违反公司制度的程度。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、公司的信息、投诉的事项等。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

当员工因为经常迟到被开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题。比如，在新的求职过程中，新公司可能会调查员工之前的离职原因，这可能会对员工的求职产生一定影响。而且，如果公司对仲裁结果不服，还可能会提起诉讼，这又会让事情变得更加复杂。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。