上班过程中本人的主要责任算工伤吗

上班时大家都希望平平安安的，但有时候意外还是会发生。要是在上班过程中出了事，而且本人还负主要责任，这种情况能不能算工伤呢？这可是很多打工人关心的事儿。毕竟工伤认定关系到后续的医疗费用、赔偿等一系列问题。要是能认定为工伤，那就能得到相应的保障；要是不能认定，自己就得承担不少损失。接下来就好好说说这个问题。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里明确了，在上下班途中非本人主要责任的交通事故才可能认定为工伤。

比如小张在下班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，那小张就符合在上下班途中非本人主要责任交通事故这一情形，很可能被认定为工伤。

二、上班过程中本人主要责任的情况分析

一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使本人有一定过错负主要责任，也可能被认定为工伤。因为工伤认定强调的是工作原因和工作关联性。但要是因为本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，那就不能认定为工伤。

例如小李在车间操作机器时，因为自己违反操作规程，导致手部受伤，虽然他负主要责任，但这是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，还是有可能被认定为工伤的。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、对工伤认定结果不服的处理

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议一般是向作出工伤认定决定的上一级主管部门或者本级人民政府提出。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。

工伤认定之后，还可能面临赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等问题。要是协商不好，该怎么维护自己的权益，劳动能力鉴定又该怎么做，这些都是接下来要面对的。要是遇到这些问题不知道怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。