未签合同双倍工资是取整月吗

在找工作的时候，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候，劳动者的权益就可能受到侵害。按照法律规定，公司不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资赔偿的。但很多人就有疑问了，未签合同双倍工资是取整月吗？这涉及到双倍工资的计算方式和时间范围，直接关系到劳动者能拿到多少赔偿，接下来就为大家详细解答。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家公司工作，从入职开始公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算起始时间

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，入职的第一个月是没有双倍工资的，因为法律给了用人单位一个月的时间来签订劳动合同。

举个例子，小李3月1日入职，公司一直没签合同，那么从4月2日开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

三、双倍工资是否取整月

双倍工资的计算不一定是取整月的。计算时要按照实际工作天数来算。如果劳动者工作不满一个月，就按照实际工作天数对应的工资来计算双倍工资。

比如小赵工作了45天，其中第一个月正常发工资，第二个月的15天就要按照双倍工资来算。

四、主张双倍工资的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和公司存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.与公司协商：先和公司沟通，要求支付双倍工资。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

在主张未签合同双倍工资之后，还可能会遇到公司不执行支付、对双倍工资计算有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。