12个月没签合同员工如何处理

在工作中，劳动合同是保障员工权益的重要凭证。要是员工工作了12个月，单位却一直没和员工签合同，这可就麻烦大了。没合同，员工的工资发放、社保缴纳、工作内容和时间等方面都可能存在不确定性，一旦和单位起了纠纷，员工很难拿出有力证据来维护自己权益。那么，遇到这种情况员工该怎么处理呢？

一、收集存在劳动关系的证据

员工得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像是工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给员工发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来和公司有了纠纷，他就拿出了自己的考勤打卡记录、工作群里的聊天记录，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、和单位协商解决

收集好证据后，员工可以试着和单位协商，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。和单位沟通时，员工要心平气和地说明情况，表明自己的诉求。比如员工可以说：“我在公司工作这么久了，一直没签合同，希望能尽快签订合同，并且按照法律规定支付我相应的双倍工资。”要是双方能达成一致，问题就可以圆满解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位在规定时间内和员工签订合同，并支付相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点，提供证据支持自己的主张。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工工作12个月没签合同，后续还可能面临单位不执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能在维权过程中遇到新的法律问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合适的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。