工作超一年没签劳动合同怎样处理

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。但现实里，有些劳动者工作超过一年了，单位却一直没和他们签劳动合同。这可愁坏了不少人，没合同心里总觉得不踏实，万一出点啥事儿，自己的权益咋保障呢？其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以通过法律途径来维护自己的权益。下面就来详细说说该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半，一直没签合同，那么他就可以要求公司支付自第二个月起至第十二个月的双倍工资，并且从满一年起就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

为了更好地维护自己的权益，劳动者要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小李在没签合同的公司工作，他每月的工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的工资支付凭证。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，劳动者可以先和单位进行协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。协商的时候要注意方式方法，心平气和地和单位沟通。例如小王和单位协商时，把自己了解到的法律规定和单位说了，并且说明了自己的情况，最终和单位达成了一致，单位支付了双倍工资并签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明自己和单位的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请仲裁后，在庭审中提供了工资流水、工作证等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

工作超一年没签劳动合同的处理有多种途径，但不管选择哪种，都要注意收集证据，合理合法地维护自己的权益。后续可能会遇到单位不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。