做10个月没签劳动合同如何赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。要是工作了一段时间，单位却一直没和自己签合同，心里肯定不踏实。就像有位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了10个月，可单位就是没和他签合同。这时候他就犯难了，不知道这种情况该怎么处理，更不清楚自己能得到怎样的赔偿。接下来咱就好好聊聊，做10个月没签劳动合同到底该如何赔偿。

一、明确赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位工作10个月没签合同的朋友，从第二个月开始，单位就应该支付双倍工资。比如他每月工资5000元，从第二个月到第十个月，这9个月单位除了正常发的工资，还得额外再支付他45000元（5000×9）。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录、考勤表；还有其他劳动者的证言等。以工资条为例，如果工资条上有单位名称、自己的名字、工资数额等信息，就能很好地证明自己和单位存在劳动关系。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，就是按照法律规定支付双倍工资。比如可以说：“根据法律规定，我在单位工作10个月没签合同，从第二个月起应该支付我双倍工资，请单位尽快处理。”协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、单位信息、仲裁请求和事实理由。比如仲裁请求可以明确写要求单位支付多少双倍工资。劳动仲裁一般会在受理后的45天内出结果，如果情况复杂，可能会延长15天。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理和判决。

工作10个月没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不履行赔偿判决怎么办，或者赔偿金额计算有争议该如何处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。