非劳动关系包括哪些内容是什么

[律师回复] 搜查的情况应当写成笔录，笔录应由侦查人员和被搜查人员或他的家属、邻居或其他见证人共同签名或者盖章。如果拒绝签名盖章，应当在笔录上注明符合上述规定的搜查，即为合法搜查。以上是关于触犯非法搜查罪的解答。

[律师回复] 解答如下, 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定：以营利为目的，有下列侵犯著作权情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：<br/> <br/>（一）未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的；<br/> <br/>（二）出版他人享有专有出版权的图书的；<br/> <br/>（三）未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的； <br/>（四）制作、出售假冒他人署名的美术作品的。 第二百一十八条以营利为目的，销售明知是本法第二百一十七条规定的侵权复制品，违法所得数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 您好，关于非居住用房包括什么内容这个问题，我的解答如下, 居住用房与非居住用房的不同主要有：<br/>1、原始设计为非居住房屋，延续至拆迁时仍作为非居住房屋使用的，可以认定为非居住房屋；<br/>2、公房承租人与所有人签订了公有非居住房屋租赁合同，建立了公有非居住房屋租赁关系的，可以认定为非居住房屋；<br/>3、房地产权证记载的权利人为单位，可以认定为非居住房屋，但原始设计为居住房屋以及实际用作职工或者职工家庭居住使用的除外；<br/>4、原始设计为居住房屋，经市或区(县)房地局批准居住房屋改变为非居住用途的，可以认定为非居住房屋。但在2001年11月1日以前，已经以居住房屋作为营业场所并领取营业执照的，可以认定为非居住房屋；在2001年11月1日以后，以居住房屋作为经营场所并领取营业执照，未经市或区(县)房地局批准居住房屋改变为非居住用途的，不认定为非居住房屋。<br/>1、房产税：以租金收入12％计算缴纳（根据《中华人民共和国房产税暂行条例》第四条的规定）。<br/>2、营业税：以租金收入的5％计算缴纳（根据《中华人民共和国营业税暂行条例》税目税率表）。<br/>3、城市维护建设税及教育费附加：以实际缴纳的营业税税额乘以城建税率（按纳税人所在地不同适用7％、5％、1％三档税率）和教育费附加率％计算缴纳。<br/>4、个人所得税：按财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20％的费用，其余额为应纳税所得额，税率是20％（根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条和第六条及《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条和第二十一条的规定）。<br/>5、印花税：按财产租赁合同租赁金额的千分之一贴花。税额不足1元，按1元贴花（根据《中华人民共和国印花税暂行条例》及印花税税目税率表）。<br/>根据我国法律的相关规定，通常以房产证注明的房屋类型作为判断房屋用途的标准。<br/>除房屋类型表明为“住宅”外的房屋通常为非居住用房，一般包括：<br/>1、工业、交通、仓储用房，商业、金融和信息用房；<br/>2、教育、医疗卫生和科研用房；<br/>3、文化、新闻、娱乐、园林绿化、体育用房，机关事业办公用房；<br/>4、军事用房；<br/>5、其他用房。<br/>需要注意的是，对于中途存在房屋用途改变行为的房屋性质的认定，一般遵循以下原则：<br/>（1）房地产权证记载的权利人为单位，可以认定为非居住房屋，但原始设计为居住房屋以及实际用于职工或者职工家属居住使用的除外；<br/>（3）始设计为居住房屋，经市或区县房地局批准居住房屋改为非居住用途的，可以认定为非居住房屋。已经以居住房屋作为经营场所并领取营业执照的，可以认定为非居住房屋。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务，这样也有利于双方劳动关系的确立，劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括以下内容：<br/>第<br/>一，劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。<br/>第<br/>二，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。<br/>第<br/>三，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等。<br/>此外，正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：<br/>第<br/>一，兼顾各方利益原则；<br/>第<br/>二，协商为主的解决原则；<br/>第<br/>三，以法律为准则；<br/>第<br/>四，劳动争议预防为主的原则。<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第十六条<br/>劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的员工关系模块包括哪些内容问题解答如下, 劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务，这样也有利于双方劳动关系的确立，劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括以下内容：<br/>第<br/>一，劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。<br/>第<br/>二，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。<br/>第<br/>三，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等。<br/>此外，正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：<br/>第<br/>一，兼顾各方利益原则；<br/>第<br/>二，协商为主的解决原则；<br/>第<br/>三，以法律为准则；<br/>第<br/>四，劳动争议预防为主的原则。<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第十六条<br/>劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。