公司不给辞退书不安排计件怎么办

在工作中，不少人会遇到公司一些让人摸不着头脑的操作。就比如有的员工会面临公司既不给辞退书，又不安排计件工作的情况。这可把人愁坏了，不给辞退书，自己就没有明确的解除劳动关系的证明；不安排计件工作，收入就会受到影响，生活也会陷入困境。这种情况下，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、搞清楚公司意图

公司不给辞退书也不安排计件工作，可能有多种原因。有可能是公司想变相逼迫员工主动离职，这样就不用支付经济补偿；也有可能是公司自身业务调整，暂时没有合适的工作安排。员工可以找个合适的时机，和领导或者人力资源部门沟通，了解公司的真实想法。比如，小李在一家工厂上班，公司突然不给他安排计件工作了，他就主动找到领导询问情况，得知是因为订单减少，暂时没有计件任务。通过沟通，小李心里有了底。

二、收集相关证据

不管公司出于什么目的，员工都要注意收集证据。这些证据能在后续维权时起到关键作用。证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果有和领导或者同事关于工作安排的聊天记录、邮件等，也要保存好。例如，小张所在公司不安排他计件工作，他就保存了和领导的微信聊天记录，里面领导明确表示暂时不安排工作。这些记录在后续维权中就成了有力的证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，员工可以尝试和公司进行协商。和公司说明自己的情况和诉求，要求公司给出明确的说法，要么安排工作，要么出具辞退书并按照法律规定给予补偿。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，以理服人。比如，小赵和公司协商时，拿出自己收集的证据，有理有据地和公司沟通，最终公司同意重新安排他的工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司给小王安排工作，并补发了停工期间的工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如，小刘申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小刘经济补偿。

遇到公司不给辞退书又不安排计件工作的情况，员工不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。但事情到这里还不算完，后续可能还会出现公司不执行仲裁裁决的情况，或者员工对仲裁结果不满意，想要进一步上诉。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。